互联网、人工智能等新技术革新及分享经济的发展，正在改变工业化基础上的传统就业方式，共享经济在就业方面的“蓄水池”和“稳定器”的作用更加凸显。网络平台就业为不同利益群体提供了相对公平的就业机会和就业收入，增加了灵活就业岗位，并日益呈现出明显的零工经济特征。平台用工对劳动关系运行诸多方面产生影响，争议集中于“线下网约工”和“线上众包工”这两种用工模式。平台劳动者就业呈现出兼职化、非稳定性和权益缺乏保障的特征。平台工作者的身份认定及权益保障问题备受关注，各国尝试选择不同的应对路径。我国未来应改革劳动者身份认定与其劳动和社会保障权益的完全捆绑关系，构建覆盖所有劳动者不同层级的权益保障体系。

肖竹:经济法学博士，中国劳动关系学院副教授，主要从事经济法、劳动法等方面的研究。