本文对城乡居民基本养老保险（以下简称城乡居保）制度的待遇确定问题进行了专门研究，概括了国家和地方的现行政策、基础养老金待遇情况，归纳了存在的主要问题，提出了建立城乡居保待遇确定机制的思路，进而提出了相应的对策和建议，以进一步完善制度，保障城乡老年居民基本生活，实现基本养老保险保基本的目标。

医保待遇是医保制度保障功能与参保人权益实现的具体体现。伴随我国医疗保障制度的不断发展，人民群众的医保待遇不断提升，后顾之忧在大幅度减轻，但因缺乏统一的医保待遇清单制度，不同地区、不同群体之间的待遇差距较大，待遇支付标准仍欠科学，对重特大疾病医疗的保障仍显不足。合理的改革取向是以切实解除全体人民的疾病医疗后顾之忧、实现医保待遇公平为追求目标，制定统一的医保待遇...

本章在借鉴已有的研究成果基础上，先从以下三个方面来考察西方国家工人待遇改善的因素——工会运动、政府立法与企业主自觉，然后从劳动、资本与政府三方关系角度考察西方劳资关系模式及其对中国农民工保护的启示。

经济发展既需要经济系统自身内生动力的持续推动，也需要政府政策的外生动力拉动。经济系统自身的内生动力是最根本的推动力量，处于决定性地位，而政府政策起着引导性作用。河南省城市经济内生增长动力不足，制约着全省城市经济的可持续快发展，需要从优化经济结构、扩大居民消费需求、大力发展民营经济、加大自主创新、开发人力资本等方面出发，构建河南省城市经济增长的内生动力机制，促...

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

伴随中国转变经济发展方式全面铺开和向纵深推进，山西经济转型发展取得了显著成效，然而山西转型发展主要依靠资源消耗和资本投入等外生动力，内生动力严重不足。基于此，本报告将耗竭性资源变量、人力资本、技术进步等科技创新要素纳入基本经济增长模型，对山西进行实证分析，重点研究资源、科技创新要素与山西经济转型发展的关系。最后针对性地提出建立内生增长机制、增强山西经济转型发...

本章介绍了美国、日本、韩国、澳大利亚、菲律宾、泰国、印度、荷兰、比利时、俄罗斯和我国台湾地区对非营利组织法定的免税待遇。

本文运用问卷调查、座谈会调研、报告资料收集三种方式对湖南省省部级及以上劳动模范和先进工作者、市州工会代表、企事业单位负责人代表开展调查，深入了解湖南省劳动模范政策待遇现状和问题。研究发现，部分待遇政策没有落实到位，保障力度不足。建议从省内顶层设计开展规划，完善保障体系，健全劳模管理服务机制。