我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

文章首先论述了市场经济的分配由生产关系决定。其次，文章从静态分配比例决定、动态短期收入分配决定、动态长期分配比例的决定进行了分析。最后，文章论述了按要素分配与社会公平。

金融市场按不同标准具有不同分类方式，按交易标的物可分为货币市场、证券市场和外汇市场。对于不同市场的特征、功能以及交易技术等问题，各种金融理论专著都有详细说明。本章的理论出发点是探讨经济主体如何凭借经济权力影响交易价格，进而完成有利于自身的利益分配。其具体安排是，分析金融市场的微观结构，思考市场交易价格的本质和影响因素，然后构建关于主要金融商品交易价格决定的一...

本章是在理论上富有建设性的一章，借鉴马歇尔均衡价格论和一般均衡概念，提出一般均衡价格理论。收入分配理论要有价值 论或价格论作为理论基础。鉴于目前价值论或价格论的不足，我们进行了自己的探索，不成熟在所难免，希望启发更深刻的思考。基于一般均衡价格理论，我们对诸多收入分配问题进行思考。

本文从社会中个人的角度，研究生存期望的升高对个人退休时间选择的影响。第一节，主要介绍国外在这方面的研究，其中加入了笔者自己的证明。第二节，给出了关于退休时间最优选择的模型和计算。第三节，考虑了离散时间的动态模型，比较了早退休和推迟退休两种方案，以及两种选择对经济的影响和动态均衡水平。

按照劳动经济学理论，劳动力市场既是指劳动力需求和供给相互作用的一个场所，同时也体现了劳动力供给与需求相互作用的一种经济关系，是在价值规律和竞争规律的作用下，通过劳动力供求双方的双向选择来配置劳动力资源的一种机制，体现的是一种基于人类劳动的交换关系。从市场角度分析，劳动者、用人单位、工资及市场组织者是构成劳动力市场的主要要素，而劳动的产生是这些要素发挥作用的前...

本章提出构建消费率决定理论模型和消费率合理区间判定的思路；构建消费率决定理论模型，模型实证分析和应用。