随着经济形势的深刻变化和劳动法律制度的日益完善，劳动争议案件已经成为民事案件中增长速度最快、解决难度最大的案件类型之一。为了全面了解和把握劳动争议案件情况，发现案件审判过程中呈现的主要问题，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，湖南省高级人民法院课题组对劳动争议案件的审理情况进行了调研。

当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

随着市场经济体制的完善，中国的劳动关系正在经历着由行政化向市场化的转变，其形态和调整模式也随之发生了根本性变化。企业和劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。如何构建和谐的劳动关系是中国企业进一步改革发展的重要环节。随着劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的实施，劳动者的维权意识不断提高，企业微观劳动关系层面所发生的劳动争议持续增加。本文介绍了冲突性劳动争议...

本文以群体性劳动争议的预防和化解为视角，对当前我国集体劳动争议处理和应对机制的研究做出一个整体的思考。本文着眼于解决当前集体劳动争议复杂的现实背景与严重的社会问题，研究我国集体劳动关系的特点与发展趋势、集体劳动争议存在的原因及其对社会各方面的重要影响；通过研究国内外集体劳动争议处理的理论与法律实践，提出我国当前集体劳动争议处理和应对的法律模式；因应我国集体劳...

本文聚焦于2015年中国劳动关系的变化以及劳动争议的发展特征，对新常态下中国企业劳动争议状况进行了分析研究。指出：第一，劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势，不同区域间劳动争议差异显著；第二，中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》助推劳动关系发展，同时，经济发展速度放缓引发劳动争议的增加；第三，在经济新常态下，由产业转型、劳务派遣转型、拖欠工资、新...

2005年4月，深圳市中级人民法院成立了全国法院系统第一个专业化的劳动争议审判庭。六年来，深圳市两级法院紧扣司法为民的工作宗旨，依法公正高效审结了大批劳动争议案件，为构建和谐稳定的劳动关系作出了积极贡献。本文研究分析了六年来深圳两级法院处理劳动争议案件的基本情况和主要特点，以及所采取的一系列有针对性的工作措施，今后面临发展转型与司法政策的调整将导致劳动争议案...

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合，我国目前主要表现为群体性个人争议，但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多并迫切需要制度跟进。“国家统合”或“协约自治”是集体劳动关系制度选择的基点，对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式，并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的，其中值得特别重视的是，农民工劳动关系不稳定且处于“双重体制外”状态，劳动关系协调机制因存在不足而失灵。基于此，应对群体劳动争议的思路，应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有：逐步提高劳动关系的稳定度；消除农民工“双重体制外”状态；畅通劳动者...