在抗击新冠肺炎疫情的关键时期，为有效减少员工聚集，远程工作成为众多企业复工后的第一选择。在当前全球疫情持续、数字经济普及、劳动力市场日益灵活化的背景下，远程工作将成为未来不可或缺的一种工作形式而长期存在。远程工作在显现其独特优势的同时，也向我国传统的企业劳动关系管理模式和劳动者权益保障提出了挑战。迄今为止，我国尚未对这种工作形态进行立法保护。本文建议，“十四五”时期应积极发展远程工作，并结合《劳动法》的修订与企业管理制度的优化，加强对远程工作劳动者权益的法律保障。

叶迎:中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授，主要研究方向为劳动经济学和人力资源管理。