2018年，劳动年龄人口继续减少，全国就业人员数量结束数十年来持续上升的态势首次出现下降，求人倍率持续上升，就业总量矛盾有所缓解，工资水平增速提升。职工就业的产业和行业结构调整较快，就业结构矛盾明显，迫切要求职工转换就业能力。青年失业率较高，高校毕业生和白领等求职市场求职难度有所上升。农民工总量增速降至近10年的低点，就业出现“逆城镇化”和返乡潮。自营劳动者、家庭帮工、劳务外包工和平台就业人员等各类灵活就业人员规模较大。过半职工存在加班现象，部分企业实施“996”工作制。未来，劳动力减少和城镇化发展，国家系列宏观战略、稳定企业发展和促进就业的政策出台实施，有利于保障职工就业，然而全球经济放缓和国内经济下行压力加大，中美贸易摩擦持续升级，以及技术进步、产业结构调整和产业转移，供给侧改革中的阵痛等因素对就业的挑战不可小觑。应对就业领域的挑战，需要从稳定就业需求，提升各类群体就业积极性，通过完善就业服务提升劳动者就业适应性，以及平衡政府、企业和劳动者的责任和提升劳动力市场安全性等多方面着手。

李洪坚:中国劳动关系学院讲师，主要研究领域为就业和劳动力市场政策、人力资源管理、人力资源市场理论与政策。