本报告以社会治理河南省协同创新中心2019年开展的“城市流动人口调查”为数据来源，从城市流动人员的生活状况、职业发展与社会保障状况、生活态度和未来预期三个方面对河南省城市流动人口的状况进行衡量。结果发现，城市流动人员对现有工资水平的满意度一般，其业余文化生活形式单一，幸福感不高，对自我生活的评价较低，工作与加班时间大多超过了规定的范围，工作环境也不太理想，对城市具有一定的疏离感。其中有一小部分调查对象的合法权益频受侵害，究其原因，当前城市管理体制与省内城市流动人员快速增长间的不平衡是宏观原因，而城市流动人员自身人力资本和社会资本的匮乏则是微观因素。针对河南省城市流动人口表现出来的特点，要根据城市流动人员不同的需求状况，提供高质量、与需求匹配的公共服务，以实现有效供给。

杨曦:郑州大学政治与公共管理学院直聘副教授、博士生导师，中国社区发展协会理事、专家委员会委员。主持国家级课题1项、省部级课题2项，在核心期刊发表论文多篇，获得省部级奖励2项。主要研究领域：社区治理、社区发展、社会心理学、老年与孝道。

陈星辰:陈星辰，郑州大学公共管理学院2018级社会学专业硕士研究生。