人才建设是雄安新区建设的基础。根据雄安新区经济、社会、政治等特点，本文选取了硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个地区作为数据样本，用实证分析的方式得出了三个地区人才机制对经济发展的促进作用，证明了不同发展阶段人才机制的促进作用不同。本文提出雄安新区人才体制机制构建要发挥市场在人才资源配置中的主导作用，充分激发企业在人才机制构建中的积极性，发挥政府在人才机制构建中的重要作用，实施柔性引才政策，搭建人才创新平台，加大区域人才合作，开展国际人才交流；在人才引进方面要建立多元化的人才发展经费筹集机制，搭建高端人才工作创业平台，提高人才资源开发能力；在人才培育方面要加大职业教育和继续教育在人才培养体系中的比重，注重实施人才的分类培养，重点培养科技人才；在人才使用方面要深化机关、事业单位以及国有企业分配制度改革，实施创新人才评价机制，构建大数据和人才机制相结合的人才供需系统，加速推进本地农业人力资源转型。

刘京晶:河北省人力资源社会保障科学研究所助理研究员，研究方向为人力资源、社会保障。

曹鹏:河北师范大学汇华学院副教授，主要研究方向为人力资源管理、文化人才。

邢明强:河北省人力资源社会保障科学研究所副所长、省政府参事特约研究员、省人大社会建设委专家顾问、河北省人社厅人力资源和社会保障研究所研究员，硕士研究生，河北师范大学硕士研究生导师，研究方向为人才资源开发、人事人才。