劳动力转移既包括部门之间的劳动力转移，也包括劳动力在城乡间的流动，通常两种转移是合二为一的。在劳动力同质的假定下，如果部门工资或边际产出不同，劳动力便会从工资低的部门转移到工资高的部门，直到实现相同的工资水平。例如，李实通过理论模型解释了改革开放之后中国劳动力从计划部门向市场部门的流动过程，认为市场部门更高的工资吸引了一部分人力资本较高的劳动者从旱涝保收的计划部门流向企业，提高了劳动力资源的配置效率。本章的劳动力转移仅仅是指劳动力从传统的农业部门向现代工业部门或服务业部门转移，也可以大致等同于劳动力从第一产业向第二、第三产业的转移。

吴伟伟:吴伟伟 南昌大学经济管理学院教师，毕业于北京师范大学，经济学博士，主要研究方向为农业生产要素配置效率、教育财政、计量经济学方法与应用等，在《中国人口科学》《教育与经济》等期刊上发表多篇学术论文，主持3项省部级科研项目、2项校级科研项目，参与多项国家级和省部级科研项目，主编教材1部，参编著作1部。