工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配,还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定,因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看,主要分为计划经济时代的政府行政直接干预,改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有:国企平均工资水平高于民营企业;企业内部工资分配差距较大,普通员工工资收入水平较低,社会职业声望也较低。依法保护工人权利,提高工人职业声望之路任重而道远。
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甘满堂:甘满堂 1969年出生,安徽庐江人,中国人民大学社会学博士,厦门大学工商管理博士后,主要从事劳工社会学、宗教社会学研究,现为福州大学社会学系主任、教授,入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”(2011年),主要社会兼职:教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福州市榕树社会工作服务中心理事长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。主持完成国家社科基金项目2项,省部级课题7项,其他横向课题20多项。公开发表论文130多篇,出版学术专著:《社会的细节》、《农民工改变中国》、《村庙与社区公共生活》等,获得省部级学术奖励3次。个人曾获得福州大学第五届“十佳青年教职工”称号,福建省第五届优秀青年社会科学专家提名奖等。
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