澳大利亚是一个地大物博、人烟稀少的市场经济国家,其国民一直享受高福利、宽保障的待遇。同其他市场经济发国家不同的是,澳大利亚很长一段时间是政府在工资确定或协调、对劳动关系方面起主导作用。20世纪以来,随着劳资关系法律的逐步变迁,工资干预或调控的机制逐渐由集中管理到分散化管理,逐步发展到现在的管理和服务体系。由于澳大利亚经济是以私有制和市场经济为基础,但其对工资收入分配政策的管理却一直与执政党派的观点紧密联系。
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贾东岚:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员,毕业于澳大利亚Wollongong大学,2009年7月参加工作。主要研究领域为国内外工资收入分配政策。长期跟踪国外工资收入问题研究,作为课题主持人,参加了多项课题,其中包括“国外最低工资调整新情况、新趋势研究”“国外最低工资研究”“探索建立最低工资评估体系框架研究”“部分地区最低工资评估研究”“发达国家工资宏观调控政策研究”“国外生活工资理论及政策研究”“最低工资标准、失业保险金标准、最低生活保障标准比例关系研究”等课题,并发表了多篇论文,出版过《国外最低工资》专著。
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