目前，我国的社会保险正在逐步实现法定人群全覆盖，但与此同时，一些企业特别是劳动密集型企业和大多数的中小微企业，普遍反映社会保险缴费水平高，加大了其人力成本。基于此问题，本文首先论述了社保费依据工资征缴，而工资性收入已经不能准确反映个人收入状况的事实。其次简要分析了我国部分行业的社会保险缴费水平，并从收入分配的整体视角研究了我国的社会保险缴费水平问题，进而得出如下基本结论：一是在国民收入分配格局中，我国就业人员的收入水平总体偏低；二是社会保险缴费水平不能只看费率，更要看费基；三是根据研究，企业的成本增加主要来自融资成本高、税费成本高、土地能源和物流等成本高；四是我国企业的社会保险缴费负担水平具有鲜明的行业、地域、企业规模和所有制形式的差异。最后建议：一、做实社会保险缴费基数，不盲目降低社会保险费率；二、精准施策，区别不同情况降低企业成本；三、加强社会保障，不轻易降低或削减社会保险费。

谭中和:中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配、社会保障和人力资源社会保障公共服务等研究。主持或作为核心研究人员完成90多项研究项目。出版专著6部，发表专业学术论文120余篇。人社部社会保障研究所养老保险研究室主任，研究员。主要研究方向为社会保障政策、社会保障管理服务。

TanZhonghe: