本文基于一项对北京城中村流动人口的问卷调查数据，从流动人口的主体性特征出发，分析了流动人口在工作中产生“被歧视感”的影响因素。研究结论如下：（1）劳动获得较低、有过被拖欠工资经历等的流动人口更易产生“被歧视感”；（2）劳动保障因素虽然影响显著，但发现签订劳动合同及加入失业保险的流动人口反而易产生“被歧视感”；（3）工作年限越长的流动人口越易产生“被歧视感”，而与本地人交往并不会对“被歧视感”弱化产生显著影响；（4）与电视、书报等传统媒介相比，生活中使用互联网的流动人口不易形成“被歧视感”。可以看出，在北京这样的特大城市，脱离于流动人口自身能力品质的歧视关系依然存在。因此，一方面保障社会报酬的非差别性获得等制度的完善依然重要；另一方面通过改善社会交往关系、使用大众传媒等方式推进流动人口的主体城市融入，是在完善制度之外的消除歧视关系的重要路径。

李升:北京工业大学文法学部教授、北京社会管理研究基地研究人员。

黄造玉:北京工业大学人文社会科学学院社会学系本科生。