中国社会科学院博士后制度实施14年来，取得了巨大的成就，为我国社会科学领域输送了一大批创新型高级人才，在推动我国社会科学发展上作出了突出的贡献。但随着我国社会主义市场经济的深入发展和社会经济结构的深刻变迁，中国社会科学院现行博士后制度面临着一系列新的问题和挑战，需要在总结实际经验的基础上，不断地予以改进与完善。

为推进中国社会科学院博士后人才管理体制的改革，进一步完善博士后人才培养机制，促进中国社会科学院博士后事业迈上一个新台阶，根据人事部和院相关文件精神与工作要求，院博士后管理办公室牵头组建了“中国社会科学院博士后工作调研组”（以下简称“调研组”），对中国社会科学院博士后研究人员、合作导师、博士后工作管理者深入开展了问卷调查，以考察博士后群体的生存状态，了解其意愿和心声，寻找博士后工作中存在的问题并分析其成因，发现社会科学领域博士后工作的共性问题及成才规律，从而为中国社会科学院下一步出台博士后培养管理相关政策提供参考和依据。

在广泛征求中国社会科学院博士后、博士后合作导师和博士后管理工作人员意见的基础上，“调研组”经充分论证和反复讨论，拟定了《博士后问卷》、《博士后合作导师问卷》和《博士后管理人员问卷》。《博士后问卷》是以2002～2006年中国社会科学院各研究所的流动站及企业科研工作站的进站博士后为调查对象（包括个别2007年进站博士后），共发出调查问卷500余份，收回有效问卷110份，有效回收率为22%。向中国社会科学院博士后合作导师发放了《博士后合作导师问卷》，共收回有效问卷146份。《博士后管理人员问卷》的调研对象为23个具有博士后招收资格的研究所中主管博士后工作的所领导