第一节 劳动争议仲裁制度实践探讨

平凉市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处理制度，严格按照国家通用的法定程序开展工作，所依据的规范、规则主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月16日国务院令第117号）、《甘肃省劳动争议处理规定》（2002年7月9日甘肃省人民政府令第27号）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发[1993]276号）、《甘肃省劳动争议仲裁委员会办案规则》（甘劳发[1998]136号）和《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）、《甘肃省劳动争议委员会组织规则》（甘劳发[1993]136号）。在工作中，平凉市、县（区）两级劳动争议仲裁委员会始终坚持“以事实为依据、法律为准绳”的原则，依法、公平、公正的处理每一起劳动争议案件，依法维护了双方当事人的合法权益。

劳动争议仲裁处理的主要特征

据统计，2003～2007年全市共受理劳动争议案件281起，主要涉及劳动报酬的争议案件67起、保险福利40起、工伤待遇支付95起、变更劳动合同1起、解除劳动关系66起、终止劳动合同3起、其他9起。截至2007年底，全市共结案280起，结案率达99.6%。从统计数字分析，平凉市劳动争议处理主要有以下几个特征。

（一）劳动争议仲裁机构人员组合优化

1.全市劳动争议仲裁机构健全

专职劳动争议仲裁人员逐年递增，为有效的解决劳动关系问题，服务百姓奠定了基础。全市现有办事机构8个，与其他科室合署办公占大多数，工作人员共计40名（见表13-1）。

表13-1 劳动争议仲裁机构概况

工作人员不同程度的参与了培训，提高了办事效率，优化了办案质量。专门培