根据中华全国总工会《2012年全国职工队伍状况调查方案》的安排，北京市作为本次全国调查选定的15个省（区、市）之一，于2012年7月下旬正式启动职工队伍状况调查，即北京市第七次职工队伍状况调查。

本次调查的主要方法包括：问卷抽样调查、典型单位调查、职工个案访谈。北京市承担问卷总量3470份。朝阳、东城、西城、海淀、丰台5个城区及昌平、大兴、平谷、怀柔、密云5个郊区县作为调查地区。每个城区调查已建工会单位职工400名、工会主席40名、未建工会单位职工100名；每个郊区县调查已建工会单位职工100名、工会主席10名；朝阳区作为全总统计调查网点城市增加200个职工样本和20个工会主席样本。与此同时，全市安排了26家典型单位调查和近百名职工的个案访谈。此外，我们还安排了一些分课题，包括职工劳动经济权益、民主政治权利实现情况和全市劳动关系现状以及劳动关系调整机制建设情况、工会法律服务工作情况、职工科学文化技术技能素质情况、职工劳动保护与安全卫生情况、职工队伍思想动态和职工文化建设情况等。

本次调查共回收有效问卷3238份，其中职工问卷2989份（填答问卷职工的基本情况见表1），此外，在调研报告起草中还参考了近年来市总工会各方面调研成果。本报告所做分析及结论均基于上述资料。

表1 填答问卷职工的基本情况

续表

五年来北京市职工队伍整体变化

1.职工队伍不断壮大，外来务工人员成为职工队伍重要组成部分

2007年第六次职工队伍状况调查以来的五年，全市经济保持平稳较快增长。经济增长为职工队伍发展壮大提供了广阔的空间，随着产业结构调整，就业容量大的服务业、劳动密集行业、中小企业和民营经济快速发展，新增了大量