马克思主义妇女观认为，妇女参加社会生产劳动是妇女解放的前提条件。因此，妇女就业权利保障一直是中国特色妇女权益保障的重要内容。中华人民共和国成立后，尤其是改革开放以来，保障妇女平等就业的法律法规相继制定并不断完善。尤其是近年来，消除性别歧视、保障妇女平等就业已经成为党和政府近几年来持续关注的议题。

妇女平等就业权实现状况调研

为了全面掌握当前就业性别歧视的主要表现形式、产生原因，探讨消除就业性别歧视的对策建议，受人力资源和社会保障部就业促进司委托，就业性别歧视研究课题组课题负责人刘小楠，课题组成员叶静漪、王显勇、杨慧、阎天、李少文、王理万、何霞。设计调查问卷，在2018年5～6月通过问卷星开展劳动者、用人单位专项问卷调查。调查范围涵盖除西藏外30个省（区、市）的各行各业劳动者和用人单位。调查共收回劳动者问卷11354份、用人单位问卷2387份，有效问卷回收率分别为98.18%、61.10%。

（一）就业性别歧视的主要形式

课题组对求职应聘中11种不同形式的就业性别歧视调查发现，劳动者和用人单位不但对哪些是就业性别歧视基本达成共识，而且劳动者认为是就业性别歧视的比例普遍高于用人单位。在收入、职业发展和限制性生育方面，也存在不同程度的性别歧视。

1.招聘性别歧视问题

劳资双方对部分招聘性别歧视达成共识。图1显示了劳动者和用人单位认为哪些现象属于就业性别歧视。在这些招聘性别歧视中，不但劳动者和用人单位都认为除法定的女性禁忌从事岗位外，在招聘信息中明确表明“限男性”是性别歧视，而且在劳动者和用人单位认为的各类歧视中所占比例最高。这表明招聘信息“限男性”的标注已成为劳资双方公认的性别歧视。此外，劳动者