本报告试图通过实证检验国有科技型企业职工工资总额与企业创新之间的关系，讨论分析国有科技型企业工资总额对企业技术创新的影响机制和影响路径，为有关部门制定国有科技型企业工资总额政策提供可操作性建议。由于科创板定位于面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，主要服务符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业，因此，本报告主要对科创板上市公司进行相关实证分析。2019年7月22日，科创板首批25家上市公司在上海证券交易所挂牌上市交易。截至2019年底，科创板共有70家上市公司，总市值8637亿元，股权融资总额累计达824亿元，平均研发支出占营业收入的比例达到12.7%，涵盖了新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业、生物医药产业等高新技术产业和战略新兴产业《中国证券监督管理委员会年报（2019）》，中国证监会网站，http：//www.csrc.gov.cn/pub/newsite/zjhjs/zjhnb2020/202008/P020200825360018516101.pdf，2020年8月25日。。

研究变量

（一）被解释变量

由于上市公司财务报表中无直接对应工资总额的指标，因此，本报告选择上市公司现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（指上市公司实际支付给职工以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的养老保险、待业保险、补充养老保险、住房公积金等，不包括支付给在建工程人员的工资）作为工资总额的替代指标，即本部分实证分析的被解释变量。

（二）解释变量

工资总额最终来源于企业的经济效益，企业的经济效益