新业态企业与酒店劳动关系

2016年分享经济首次被写入政府工作报告，2017年7月国家发展改革委等八部委联合印发了《关于促进分享经济发展的指导性意见》建议合理界定不同行业领域分享经济的业态属性，分类细化管理，多方协调治理，建立平台企业、行业协会、政府间的新型关系，也突出分享经济的地位。

分享经济是通过点对点分享进行商品的私有再分配。由于互联网使用的普及程度越来越高，分享经济已经成为互联网的延伸。Airbnb，一个网站和应用程序，有助于短期租赁的发展，已成为分享经济的主要组成部分。

依托互联网技术，创新创业创造了新业态企业。Airbnb作为住宿业互联网平台型企业，是新业态领域“明星级”企业，在生产力水平和生产关系方面，互联网平台创造的新就业形态改变了劳动者的就业机会，衍生出一批通过分享经验、技术、资源和服务的就业者，对传统酒店业的劳动关系产生了显著的影响，亟待从理论上给予新现象清晰的认识与界定。

在微观层面，酒店劳动关系治理主要集中在工资、工时以及员工流失率等人力资源管理方面。我国酒店劳动关系面临的具体问题，包括《劳动合同法》的影响（王晓露、孙凤芝，2008；闫宁，2014），酒店“招工难”问题（王伯启，2012）；酒店人才供求匹配程度低，劳动合同管理机制不完善，酒店员工流失率居高不下，就业稳定性差（佟静、石婷旭，2011）；酒店劳动关系复杂、多元（佟新，2013）。在宏观层面，引致劳动关系变化的力量包括劳动力市场、劳工队伍的特征和产品市场、技术进步、企业组织形态以及公共政策（Kochan，Katz and Mckersie，2008）。而共享住宿网络平台企业，就依托技术进步和新型的企业