导读

改革开放至2014年底，我国各类出国留学人员总数达到351.84万人，留学归国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国，我国正在逐渐进入智力回流期。

留学归国人员就业主要集中在一线城市的金融业及相关服务业。他们在基层岗位从事销售、市场的较多，与预期较为符合，但在工作单位和薪酬上与预期不符，主要在民营或外资企业就业而非预期国企，且起薪普遍低于预期。此外，留学归国人员的工作满意度偏低，跳槽频繁。

本章结合留学归国人员现实就业情况，提出以下几点建议。

首先，应建立具有代表性且能够较全面反映留学归国人员就业情况的数据库。只有了解留学归国人员回国后的发展状况，才能更有效地发挥留学归国人员在社会经济发展中的价值。

其次，国家如何建设媲美国外的优良环境，吸引高端人才回归，同时促进城市间均衡发展，仍是政策制定的重点。

最后，在就业过程中，留学归国人员有过高的留学效益期待、对国内就业信息渠道掌握不足。因此，可有针对性地消除留学归国人员这两个方面的弊端。

第一节 留学归国人员总数达到351.84万人

教育部留学服务中心组织编写的《中国留学回国就业蓝皮书》本书如无特殊说明，数据结果均引自该报告。显示，改革开放至2014年底，我国各类出国留学人员总数达到351.84万人，其中108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学归国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国。由图8-1可知，我国出国留学人员回国的人数显著增加，最近6年最为明显。从总体增长的回流率来看，我国正在逐渐进入智力回流期（Brain Gain）。林琳：《中国智力回流的动机研究