京津冀区域作为国家重大发展战略区域和科技创新的核心区域，肩负着引领和带动实现创新型国家战略目标的重任。作为中国经济增长的重要引擎之一，其在人力资源、科技信息、产业升级、区域协同创新等诸多方面具有独特优势，为经济社会发展奠定了较好的资源基础。人力资源作为京津冀经济社会发展过程中的重要资源，已经成为区域经济发展的核心动力源泉。

然而，由于受到经济产业发展程度、户籍、医疗教育、基础设施建设以及人力资源互通共享机制等多方面的影响，目前京津冀内部的人力资源发展差距仍然较大，分布格局失衡，配置效率较低，严重阻碍了京津冀协同发展的进程。随着2014年京津冀协同发展等国家重大战略的提出以及《京津冀人才一体化发展规划（2017～2030年）》的发布，京津冀人力资源发展的要求和目标进一步明确，急需精准掌握京津冀人力资源配置现状中的问题，通过探究京津冀人力资源配置的机制，使京津冀人力资源结构更加合理，配置高效均衡，从而提升人才国际竞争力，实现建成“世界高端人才聚集区”的追求。

文献综述

区域人力资源配置问题引起了学术界的广泛重视，现有研究主要集中在宏观和微观两个层面。在微观层面，李文林等分析了数字环境下图书馆人力资源配置过程中存在的诸多问题，并从网络化趋势下用户的信息需求方面提出优化配置效率的策略。白全民等利用数据包络分析的CCR模型来测度商业银行的人力资源配置效率，利用相关性分析方法得出人力资源配置效率对商业银行的盈利能力有显著影响。李珏等通过协调适配度评价模型对国有重点林区的人力资源配置和产业结构的协调性进行测度，得出林业第二、第三产业比重的提升对人力资源配置优化具有重要意义。张秀川等构建了疾病预防控