本章探讨了中等收入群体在产业关系中的就业状况与就业地位。根据已有文献，中等收入群体在劳动力市场中处于有利的地位，例如更稳定的就业和更具影响力的劳资谈判地位或更低的失业风险，他们是一批熟练的专业人员且能在人力资本需求中找到更令人关注和更有前途的工作。在西方文献中，所有列出的属性都是中产阶层所特有的。例如，J. 戈尔德索普强调以书面雇佣合同、工作场所高度自治以及额外的社会福利为特征的雇佣关系可以证明某个人属于中产阶层（戈尔德索普，2000：1572～1582）。E.怀特指出中产阶层所从事的工作是有些许矛盾的，因为这些工作被从事各种复杂工作的高技能雇员所占据，而这增加了他们对组织的影响，尽管如此，他们仍然遭受到了剥削［详情请参见（怀特，1997）］。

关于这些群体的就业和失业，我们能说些什么呢？首先，值得注意的是，大多数中等收入群体的收入是工作性收入，即他们从事有偿的工作。这缘于俄罗斯人口收入来源的多样化，即使富裕的俄罗斯人亦是如此。在日常工作场所获得的收入是大多数俄罗斯人收入的主要来源。俄罗斯人获得的包括租赁报酬、房屋出租和存款利息等形式在内的任何额外收入来源不超过3%。在本章中，我们所提供的数据源于2015年10月俄罗斯科学院社会学研究所的监测研究。

据我们估计，从事有偿工作的是经济的中产阶层，这是中高收入子群体（其收入至少是俄罗斯中值的1.25倍）的一个属性（见表2-2-1）。31%的俄罗斯人获得了这样的收入。因此，在中等收入群体中，中高收入子群体目前的就业率为79%，而中低收入子群体的这一比例为62%。由于1.25倍这一中值是定义这些群体的一种对位法，所以与就业状况有关的俄罗斯人