就业是女大学生参与社会发展和获得经济独立的重要渠道，也是女性争取男女平等的前提和基础。我国政府非常重视女大学生的就业问题，特别是在宣传领域一直倡导男女平等，鼓励妇女走出家庭，参与公共活动和市场劳动，这不仅为中国经济增长带来了丰富的劳动力资源，也大大提高了中国女性人才的数量。然而，在资源重新配置的市场经济条件下，过去人口过度增长所形成的庞大就业压力和传统的劳动性别分工意识交织在一起，使女性的职业发展仍然面临诸多挑战、与男大学生相比，女大学生的就业质量还处于较低的水平，许多个人专业能力和综合素质出色的女大学生被排斥在较好的职业之外。消除就业中的性别隔离，提高女大学生个人专业能力以及综合素质与工作的契合度，对于女大学生的职业发展及社会的和谐具有重要意义。

本研究利用福建省五所高校大学生就业问题的调查数据，全面描述女大学生就业质量主观测量指标的基本特点，从个体性别意识的角度深入分析影响女大学生就业质量的重要因素及其影响路径，并在此基础上提出有针对性的对策建议。

文献综述

就业质量自20世纪70年代提出以来，已有40余年的发展历史，呈现经济学家、社会学家、心理学家三分天下的学术态势。经济学者主要从人的生产效率和企业成本负担等角度分析就业性别差异，分别提出人力资本理论Blau.，F.D. and Kahn L.M.，“The Gender Pay Gap：Have Women Gone As Far As They Can？” Academy of Management Perspectives，2007.、劳动市场歧视理论和统计性歧视理论Kenneth Arrow，“The Theory of