引言

女性既是生育主体，又是重要人力资源，同时还承担着人口再生产和社会再生产的双重责任。由于女性依然是孩子的主要照料者，Stier H.，Lewin-Epstein N.，“Policy Effects on the Division of Housework”，Journal of Comparative Policy Analysis，2007，9（3）235-259.生育与女性就业之间普遍存在负相关关系。Brewster K.L.，Rindfuss R.R.，“Fertility and Women’s Employment in Industrialized Nations”，Annual Review of Sociology，2000，（26）271-296.为同时保障妇女的就业权与生育权，第34届联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》（以下简称《消歧公约》）规定“禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分”联合国：《消除对妇女一切形式歧视公约》，http：//www.chinalawedu.com/falvfagui/fg23155/170613.shtml。。2000年国际劳工组织通过的《生育保护公约》进一步规定，雇主不得基于怀孕、分娩、育婴原因，解雇怀孕、产假或在销假后一定期间的妇女。国际劳工大会：《第183号公约：保护生育公约》，http：//www.lawtime.cn/info/funvquanyi/nxjy/nxjyeq/20110706134491.html。

中国政府高度重视妇女的平等就业权，早在19