引言

新经济催生了更多就业形式，吸纳了大量灵活就业人口。《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元，分享经济领域参与提供服务者约为5000万人，约占劳动人口总数的5.5%。Harris与Krueger（2015）提出的“独立工人”以及摩根大通研究院提出的“劳动型平台”（Farrell and Greig，2016）已经出现或开始成长。根据国家信息中心信息化研究部预测，未来五年该新经济的年均增长速度在40%左右，如果经济规模扩张速度与行业新增就业人口增速一致，5年后，将有2亿多劳动者在此新经济行业工作。因此，合理测度该新经济从业者的工资收入差距并认识其影响因素，对制定就业政策、激励人才创新、维持和谐劳动关系有重要意义。

平台型灵活就业是基于互联网、新媒体等介质的兼职就业模式，平台型经济的发展提高了灵活用工的使用频率（王文珍和李文静，2017）。一方面，很多学者关注新经济下的就业量（Sundararajan，2016）、就业结构（Fang，Qiang and Law，2016；Leighton，2016）、劳动收入变化（张车伟，2016），却少有研究平台型灵活就业劳动者的收入问题。另一方面，在有限的相关文献中，大多数文献涉及收入变化特征、收入影响因素、收入歧视等问题。具体的，第一，由于平台型经济具有成员外部性（Rochet and Tirole，2004）特征，所以用户会从一个市场扩展到另一个市场，规模逐渐扩展。相应的，服务于用户的灵活就业者会分散在不同市场或者作为中介连接各个市场。尽管平台型经济中的媒体、支付工具、软件或硬件平台有利于降低交