（青人才字〔2016〕10号）

为深入实施人才强省战略，根据《青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《青海省中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》和《青海省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，制定本方案。

总体要求、基本原则和主要目标

（一）总体要求

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和省委、省政府关于加强人才队伍建设的部署要求，紧扣青海省经济社会发展需求，依托各类人才培养项目，统筹兼顾，整体推进，重点在科技创新、产业发展、企业管理等领域大力培养开发现有中端和初级人才。坚持培养和使用并举，不断扩大中端和初级人才在社会群体、发展环节、民生领域的数量和覆盖面，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次递进的中端和初级人才队伍，为推进全省经济社会发展提供持续的人才和智力支撑，助推青海省产业升级和创新发展。

（二）基本原则

1.坚持党管人才。完善人才培养方式，拓宽人才培养渠道，健全人才培养、使用、激励和保障机制，营造人才干事成长的良好环境和浓厚氛围。

2.坚持服务中心。以经济社会发展重点领域和急需紧缺专业人才培养为重点，兼顾特殊行业和专业领域骨干人才、创新人才的培养，改善人才队伍结构，带动人才队伍全面发展。

3.坚持提升能力。把跟踪掌握经济社会发展各领域的新知识、新理论、新技术、新方法作为人才培养的主要内容，着力提升人才的专业素质、技术水平、创新能力。

4.坚持育用结合。遵循人才成长规律，突出以用为本，正确认识人才培养与人才使用的关系，增强培养工作的科学性、针对性和实效性，做到在培养中使用人才、在使用中培养人才，提高人才对产业发展的匹配度和对社会发展的贡献率