工资制度

首先，一个包工队看起来更像一个团队，而不是一种正式的劳动组织。这种组织在形式上没有明确的分层，只是简单地根据分工要求直接组织起来。每一个作业组织设一个不脱产的班长，而且，根据主体工程与装饰工程，其在核算上分设相互独立的包工队。由于技术的原因，装饰工程工人的工资略高于主体工程工人。在每个工程的内部，工资的差异又根据管理、技术差异而有较小的差距。

4.1.1 包工队的组成

表4-1 主体工程分工表

表4-1 主体工程分工表-续表

表4-2 装饰工程分工表

4.1.2 工资等级

表4-3 工资等级表

表4-3 工资等级表-续表

4.1.3 名义工资与实际工资

在工地上，记工的方式通常是一个工等于满额一天的时间，没有月工资。由于月工资不能等于天工资简单乘以月天数，所以出现了名义工资与实际工资的问题。我们以一个工人的两个月的工作记录所核算的工资作为一个一般情况来考察（见表4-4）。

表4-4 记工表（钢筋工）

表4-4 记工表（钢筋工）-续表1

表4-4 记工表（钢筋工）-续表2

根据表4-5，我们可以得出这个工人两个月的工资情况。

表4-5 某工人2004年7月和8月工资核算情况表

表4-6 未支付的超额劳动小时工资

·平均月工资：7～8月实际总收入除以两个月。计算公式：1925元÷2个月=962.5元

·平均每天工资：必须是用实际收入除以总共月天数。计算公式：962.5元÷30天=32元

·实际每小时工资：平均日工资除以实际工作小时。计算公式：32元÷12小时=2.7元

·法定工作天数：根据劳动部“关于劳动法的意见”第61条规定，平均每月法定工