经济增长是社会发展的基础，在当今这个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的知识经济时代，各国之间的竞争表面上是对资源、产品和市场占有率的竞争，实质上是对人力资本的竞争。人力资本是决定经济增长的重要因素，而女性人力资本是人力资本的一个重要组成部分，是中国社会可持续发展的重要资源，是中国经济建设中一支必不可少的中坚力量，其素质的高低，直接影响到整个国家的经济发展速度和文明程度。因此，研究中国女性人力资本与中国经济增长的关系和女性人力资本对中国经济增长的贡献率水平具有非常重要的意义。

文献综述

人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来利润收益。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，人力资本将有着更大的增值潜力。人力资本对经济可持续发展的影响，还会因为性别或教育程度的不同而有所差异。对人力资本的早期研究，大多数集中于男性人力资本和整体人力资本，对女性人力资本的研究相对较晚。王洪春和王金营从人力资本的角度探讨女性人口的经济社会效益，认为充分认识女性人力资本的特征，有助于我们正确判断它的价值和作用，应该重视女性人口与经济社会发展的关系。王洪春、王金营：《女性人力资本的经济社会效益分析》，《河北大学学报》1996年第4期。潘锦棠认为人力资本投资之所以向男性倾斜，是因为男性比女性更有投资价值；男性的工薪收入高于教育投资相同（学历相同）的女性，是因为