自2003年以来，当高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，大学生就业问题日益引起社会关注。在求职过程中，是什么因素决定了大学毕业生就业的难与易以及就业收入的高与低？本文以上海市妇联妇女研究中心组织的2004年上海市部分高校应届本科毕业生就业状况调查数据为依据，试图对这一问题做一解答。该调查在2004年4～5月进行。调查采用问卷和座谈会相结合的形式，以复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、东华大学、华东政法学院、上海大学、上海师范大学、上海第二医科大学、上海电力学院等10所高校为样本，每校随机抽取100名已签约的应届本科毕业生，合计1000名，共回收问卷999份，其中有效问卷967份。有效问卷中，女生占54.5%，男生占45.5%，上海本地学生占53.4%。

影响大学生就业收入的因素

劳动收入是劳动价值和社会公正的体现。陆学艺在其主编的《当代中国社会阶层研究报告》中认为，职业以及对组织资源、经济资源和文化资源占有状况的不同，造成就业者收入水平的差距和社会阶层的分化。对于即将踏上社会的大学本科毕业生而言，他们的文化技术资源，即社会所认可的知识和技能的拥有程度基本相等，那么，影响其就业之后的劳动收入的因素又是什么呢？

（一）性别与收入

大学生就业是否存在性别歧视，是本次调查首先要关注的问题。调查表明，大学生就业确实存在性别歧视，主要表现在：

一是在就业收入上。在填写了试用期月均净收入（不包括单位为其缴纳的“四金”）的847名学生中，男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正之后的月均净收入男生为2706元，女生为2441元。

二是在就业岗位上。有21.7%的女生想进国家机关，1