民营经济的劳动和社会保障建设快速发展

劳动和社会保障工作关系人民群众的切身利益，件件涉及民生，事事影响民营经济本报告中，民营经济是狭义的概念，单指个体、私营经济。民营企业是指私营企业。和谐。2006年是“十一五”规划的开局之年，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，经过不断完善劳动和社会保障政策法规，加大政策实施力度，转变工作思路，民营经济的就业总量快速增长，社会保险覆盖面逐步扩大，收入分配逐步规范，劳动标准逐步落实，劳动关系基本和谐，劳动者的合法权益得到基本保障。

（一）民营经济劳动保障法制建设受到高度关注

党中央、国务院高度重视劳动保障法制建设，各级人大加强执法监督，各级政府及其劳动保障等部门依法行政，各级司法机关依法审判，工会组织积极维权，使劳动保障法律的贯彻实施取得明显成效。近年来，《中华人民共和国劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施，对于促进民营经济就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。针对劳动力市场管理、集体协商签订集体合同、工资支付、社会保险费申报缴纳、劳动保障监察等事项，国务院制定和公布了《劳动保障监察条例》、《失业促险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等7件行政法规，劳动和社会保障部等部门先后制定了50多件部门规章。“就业促进法（草案）”、“劳动合同法（草案）”、“残疾人就业条例（草案）”已提请全国人大常委会审议，“社会保险法”也在起草中，这些法律将对于推进民营经济的劳动保障工作具有重要作用。同时，各地还出台了一系列法规和政府规章，积极开展劳动保障法规宣传、劳动者维权咨询等法制宣传教育活动。民营经济在遵守