近年来，宣威市西宁街道聚焦基层党建、队伍建设、“三变改革”、人才扶贫，紧紧围绕“两不愁三保障”凝聚组织力量，统筹抓好各项补短板工作，向脱贫攻坚再发力。

聚焦基层党建，筑牢战斗堡垒。不断优化基层党组织设置，在产业相近、地域相邻、资源互补的村（社区）之间建立联村党总支1个，在龙头企业、合作社、产业链、生产小组建立非公企业党支部1个、非公企业联合党支部11个。抓实基层重点工作建设，全力推进党支部标准化规范化建设和集中开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，全面提升党支部组织力。狠抓党员队伍建设，优化党员队伍结构，2020年，每个村（社区）党支部至少发展新党员2名以上，培养入党积极分子10名以上。

聚焦队伍建设，发挥引领作用。大力推行村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任“一肩挑”。同时，将“带动型”“技能型”致富带头人作为村级后备干部重点培养对象，引导鼓励他们通过选举进入村（居）“两委”班子，为村（居）发展出力献策，充分发挥引领作用，带领群众发展致富。目前，全乡共培养“带动型”“技能型”村级后备干部22人。

聚焦“三变改革”，领办“村社一体”。党支部领办农村集体股份经济合作社14个，采取“党支部+合作社+农户”模式种植花卉1200亩、药材800亩，发展生猪养殖6000头。紧盯产业革命“八要素”，强弱项补短板，立足去冬今春农业产业结构调整，规划种植辣椒500亩、蔬菜700亩、果树600亩、魔芋1200亩、其他特色经济作物1000亩。

聚焦人才扶贫，助推产业发展。加强人才队伍建设，结合农村集体股份经济合作社主导产业搭配农技师，为合作社发展产业提供技术保障。同时，扎实推进“乡土人才扶贫带富计划”，激发乡土人才在脱贫攻坚中发挥示范引领作用。目前，街道为21个农村集体股份经济合作社搭配主导产业专家，建立人才扶贫示范基地3个，完成人才分类认证22人，共有乡土人才75人。文/图  缪红玲

内容时间：2020-04-14