（1）高度重视把方向。拟定履约管理工作的补充意见和推荐就业安置方案，先后3次组织召开高职单招定向培养生推荐就业工作协调会、推进会和座谈会，协调各方力量，强化政策解释，耐心做好定向培养生思想教育和引导工作，确保定向培养毕业生就业安置和履约管理各项政策措施落到实处。

（2）统筹资源扩容量。建立辖区内重点企事业单位用工调度保障机制，搭建线上线下的供需对接平台，全方位动态掌握州县属企事业单位用工需求、工资待遇和福利保障等方面情况，为定向生提供更多的就业选择。

（3）岗位安置兜底线。按照技岗相适的原则，合理开发公益性岗位或推荐到县国有林保护管理局就业的方式，保障定向毕业生稳定就业。截止目前，通过公益性岗位拟安置毕业生7人、推荐拟就业2人，并通过用工单位补贴的方式为就业人员购买养老、医疗、失业保险,保障了2018级“9+3”高职单招定向培养毕业生充分就业、稳定就业。

内容时间：2021-09-17