巡察人才是推动巡察工作高质量发展的重要支撑。为了不断提高巡察队伍素质和专业化水平,落实落细巡视巡察工作要求,苏尼特右旗以健全完善巡察组组长库和巡察工作专业人才库建设管理制度为抓手,精心组建、动态管理,强化了制度执行,用制度管人、用制度管事。
一、强化管理机制,充分发挥“两库”作用
坚持制度先行,苏尼特右旗制定了《苏尼特右旗委巡察组组长库和巡察工作专业人才库建设管理制度》,进一步明确了“两库”人选准入条件,从政治标准、业务素质、专业特点、写作能力、工作作风等多方面进行约定,适当增加纪检监察、组织、政法、审计、财政、司法等方面人员比列,并从全旗科级干部和优秀年轻干部中选拔入库备用,确保“两库”人员从数量、质量和专业上满足巡察工作需要。目前,组长库人员总数40人,专业人才库人员总数160人。
二、强化动态调整管理,实现“两库”良性运转
每轮巡察结束后,旗委巡察办对抽调人员参加巡察工作的表现作出工作鉴定,并将工作鉴定及时反馈给组织人事部门,作为对其进行考核、奖励、提拔、任用等重要依据。同时根据参加巡察工作情况,实时对入库人员进行动态调整,保证“两库”人员“入则能用”,用则能胜”的良性循环。
三、强化结构,提升巡察工作质效
优化“两库”队伍结构,注重年龄上做到“老中青”,在职级上做到“高中低”结合,组建了结构优、能力强、工作实、相对稳定的巡察“两库”队伍,为推动十三届旗委巡察工作高质量发展奠定坚实组织基础。
内容时间:2021-10-01