敖汉旗以“基层组织建设年”为契机，着力加强大学生“村官”队伍建设，通过真情帮带、周到服务、严格考核、拓宽出路，引导他们在基层的广阔天地中发挥作用、经受磨炼、增长才干，为全旗农村牧区各项工作注入生机和活力。
培训帮带上求“实”。针对多数大学生村官社会阅历和基层工作经验比较欠缺的实际，旗委组织部注重教育培训，把大学生“村官”纳入全旗干部培训计划，按照政策理论、业务技能、创业能力三个方面，根据个人特长，分类、分重点培训。四年来，旗委组织部先后组织大学生村官参加各级培训班11期，培训人员160余人次。建立了乡镇领导、驻村干部和嘎查村干部共同联系一名大学生村官的“3+1”联系帮带制度，帮助他们解决工作生活中存在的问题和困难，传授农村牧区工作经验和方法，提高基层实践工作能力。
服务保障上求“细”。旗委组织部要求乡村两级切实做好管理和服务工作，为大学生村官提供良好的工作、学习和生活环境。旗乡两级都设立了大学生村官服务热线电话，随时为大学生村官提供各方面指导，旗委组织部建立了大学生村官QQ群，在党建网开辟了专栏，为大学生村官之间沟通交流提供了平台。旗委组织部还积极协调财政局、社保局等相关部门落实好各项待遇，确保工作生活补贴按月足额发放、养老医疗等社会保险及时办理，形成了组织部牵头、各有关单位和部门共同协作的良好格局。
管理考核上求“严”。制定出台了《敖汉旗大学生“村官”管理办法》，健全了定期述职制度、重要事项报告制度、请销假制度等各项制度。建立了“五个一”日常管理工作法，即：大学生“村官”每人联系一名贫困户、每天一篇工作日志、每月一次工作汇报、每季度一篇学习体会、每年一篇调研文章，使日常管理更加规范、科学。强化目标考核，通过两委评议、个人述职、群众测评等多种形式，对大学生“村官”进行年度考核和任期考核，把考核结果作为续聘、奖励、解聘的重要依据。乡镇苏木党委每年与大学生“村官”签订目标管理责任书，明确工作目标和完成时限，并公示于众，接受党员群众监督，强化大学生“村官”责任意识。
离岗出路上求“宽”。不断建立健全大学生村官有序流动机制，有效拓宽他们的离岗就业渠道。对于表现优秀、党员群众认可的，采取乡镇苏木和大学生“村官”双向选择的办法，签订续聘合同，鼓励其继续在基层岗位上建功立业；对于有专业特长的大学生“村官”，鼓励其发挥自身优势，立足农村牧区实际自主创业；鼓励大学生“村官”参加行政事业和国有企业招聘考试，旗委组织部安排专人收集并及时发布招考信息，通过考试，全旗已有1人进入乡镇领导班子，9人考录了行政事业单位，2人进入了国有企业。

内容时间：2012-04-10