今年以来，威宁县严格按照“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”工作要求，“五个强化”深入开展普法宣传、强化监管职能、规范劳动用工、强化劳动权益等一系列治理欠薪“组合拳”，守住农民工钱袋子，让农民工不再忧“酬”烦“薪”。

　　强化普法教育宣传，营造依法治欠大环境。县人社部门联合住建、交通、水务等行业主管部门开展进企业、进工地”等宣传活动，同时并对相关主体开展法律风险提示。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《毕节市工程建设领域实名制管理服务手册》的宣传，增强企业与劳动者守法、维权意识， 2021年以来，全县共发放宣传资料12000余份，接受现场咨询1000余人次。

　　强化监管职能，落实部门责任。县保支办制定《威宁自治县劳动用工大数据综合服务平台在建工程项目监管工作方案》，“全员订立劳动合同、实名制考勤、工资专用账户开立、人工费用分账拨付、工资银行代发”等5项制度落实由住建、交通、水利、能源等行业主管部门牵头，国资、教育、卫生、农业农村、文化旅游、工信、乡村振兴、自然资源规划、生态移民等项目主管部门配合。“工资保证金存储”由人社部门负责督促落实。对全县新开工的项目，工程造价400万元以上或施工期限6个月以上的在建项目全部实时上传贵州省劳动用工大数据综合服务平台；其他工程造价400万元以下或者施工期在6个月以内的在建项目依托平台进行台账式监管。

　　强化智慧监管，狠抓欠薪预警。充分利用贵州省劳动用工大数据综合服务平台，通过数字化手段加强源头治理监管，落实农民工实名制管理“6个100%”指标，规范建筑业用工市场秩序，提高工程建设领域欠薪治理的精准性。目前全县25个在建项目已纳入平台监管，从预警、监管环节实现对企业工资支付实时预警监控。

　　强化业务培训，规范劳动用工。组织在建项目建设单位、施工单位、劳资员、银行、行业主管部门参加农民工实名制管理培训，提升部门业务人员和劳资专管员职业技能，实现“项目专人盯，用工专人管，制度专人抓”。全面规范在建工程项目劳动用工管理，筑牢根治欠薪的第一道防线，从源头上预防欠薪问题发生。

　　强化劳动权益，重拳打击欠薪。加强对劳动用工企业执法检查，强化对欠薪线索问题的排查，狠抓日常巡查与专项执法检查，对劳动密集型企业、工程建设项目等欠薪问题集中领域进行全面排查，实现“早发现、早引导、早解决”，切实保障劳动者合法权益。截至目前，下达保证金催缴通知书30份，限期整改通知书125份；行政处罚事先告知书40份；行政处罚决定书 17份；列入失信黑名单企业1家；作出行政处罚企业1家；开展各类执法检查136余次。开展人力资源市场秩序整顿40户企业，开展双随机检查12户次。

内容时间：2021-12-27