【文章框架】

本文是作者基于在约旦乡村的所见所闻撰写的，从约旦乡村的女性就业问题着手、由点及面的探讨世界范围内的女性就业以及权力问题。女性就业是社会变革的杠杆，尽管当前利益相关者开始重视女性劳动者，但杠杆撬动的不应该仅仅是女性收入的提高，更重要的是女性权利的增加和地位的提高。

【观点摘要】

1. 在约旦，乡村女性地位低下，家中的男性成员作为监护人决定其女儿、姐妹和妻子是否能够工作，并且获得女性的全部工资收入。作者认为目睹这样的不公正是令人悲哀的，而更令人沮丧的是这恰恰是约旦女性的日常现状。

2. 女性就业是社会变革的杠杆，女性进入职场对经济增长至关重要。越来越多的利益相关者利用经济论据来证明投资女性劳动力的合法性，如世界银行的报告指出性别不公导致低收入及中低收入国家女性人力资本财富仅为人均三分之一，这直接阻碍了经济发展。《财富》杂志撰文称全球1000富豪榜中的女性赚取的利润是美国500家上市企业的3倍。

3. 政策制定者认同女性劳动者十分重要的观点。他们与经济学家达成共识，并将经济学上提出的相关论据转化到政治层面，从而制定对女性友好的政策并在职场推行，以获得更好的投资回报。在这种语境下，女性往往被视为赚钱的机器。

4. 经济学论点无法促进女性权利的增加。尽管有助于实现妇女的工作权，但是这一观点将女性劳动力视为一种赚钱的商品，所以无法实现真正的女性赋权。因此，当人们致力于消除妇女进入劳动力市场的障碍时，需要深入研究文化价值体系，从而实现女性带来的利益与其自身的权利的平衡。人们需要紧密合作，特别是与男性的合作，以提高女性工作的吸引力和合法性。

5. 女性地位的提高核心在于女性本身。妇女的信仰体系需要发生转变，尤其是那些生活在保守男性群体中的女性。女性应该成为社会运作过程中的一部分，她们的权利需要被男性家庭成员认可，她们的主张需要被主流社会接纳，因为人权角度的解读比经济学解读更为重要。

【作者简介】

Mayyada Abu Jaber，布鲁金斯学会2014年Echidna全球学者项目专家，约旦World of Letters创始人，约旦皇后拉尼亚·阿卜杜拉的教育咨询师。