研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

本文分别从问题的提出、概念界定与相关假设、调查样本的基本情况、问卷设计与统计分析方法、问卷的信度与效度检验、问卷具体因素总体描述性统计分析、销售人员个人背景因素的方差分析、五大类分类因素的总体分析结果、研究结果与讨论等九个方面介绍长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告。

薪酬是吸引、留住、激励人才的基本杠杆，而薪酬能否产生吸引、留住、激励人才的应有作用，很大程度上取决于薪酬的公平性，包括与组织外部比较的公平性和组织内部比较的公平性。大幅度的公务人员加薪，是因应澳门经济的快速发展和物价上涨的形势而采取的一项措施，在一定程度上缓解了博彩业等行业待遇上升对政府人力资源管理所造成的冲击。然而，由于澳门公务人员薪酬制度无法对公务人员产...

本分报告以安徽省101家上市公司2015～2017年数据为样本，从行业、所有制、资产规模三个维度对安徽省上市公司员工和高管薪酬现状进行了统计描述，通过工资合理性相对系数、横向薪酬差距（省内—省外）和纵向薪酬差距（高管—员工）对薪酬分配进行了系统分析，力争为合理制订薪酬分配机制以及推动国资国企改革提供一定理论支持和经验参考。

《中国薪酬发展报告（2021）》主要汇集了中国劳动和社会保障科学研究院及兄弟单位科研团队工资收入分配最新的研究成果。本报告由总报告和四个专题篇组成，共16篇报告，对我国工资收入分配情况做了全景展示和深入剖析。总报告《两个百年交汇点的中国工资收入分配研究》站在“十三五”收官、“十四五”开局和两个百年历史交汇这样一个重要而关键的时间节点，对我国工资收入分配进行回...

本文利用对7个城市14所医院700余名员工的调查数据，分析医务人员劳动的复杂性和特殊性，阐述医务人员的薪酬水平、薪酬差距和薪酬满意度等。从薪酬的外部竞争性、内部公平性、政府投入份额、与绩效考核关联性等方面，指出了医务人员薪酬存在的问题，并提出了相关改革建议。