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平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为,为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。
根据上面的分析, 女性与男性的工资差距主要由行业内的差异引起。由此, 消除女性与男性在同一行业内的工资差距, 就成为缩小两者工资差距的重要途径。同时, 女性与男性在同一行业内的工资差距, 是由两者在人力资本禀赋上的差异和歧视等不可解释的因素引起的, 两种因素所起的作用大小不一。
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