首先，一个包工队看起来更像一个团队，而不是一种正式的劳动组织。这种组织在形式上没有明确的分层，只是简单地根据分工要求直接组织起来。每一个作业组织设一个不脱产的班长，而且，根据主体工程与装饰工程，其在核算上分设相互独立的包工队。由于技术的原因，装饰工程工人的工资略高于主体工程工人。在每个工程的内部，工资的差异又根据管理、技术差异而有较小的差距。

转型期，中国工人集体行动出现了新的变化，影响了中国工人组织形态的特征。变化的动力，来自于中国工人意识的转变。工人意识正在由个别劳权意识向集体劳权意识转化，出现了官方工会与非正式工人团体并存运行的局面。非正式工人团体是工人集体劳权实现的途径选择结果。在这个过程中，嫁接在传统乡土文化上的宗族老乡关系与现代生产中的工作场所关系相互联合，共同作用于中国工人，形成了工...

自2004年春爆发的“工荒”问题，一直到现在都没有得到解决，现在很多企业面临的问题不仅仅是招工难，而且留住工人也难，“工荒”现象愈演愈烈。在“工荒”的大背景下，农民工主要通过自主流动来实现经济待遇的提高。

工人有效的经济、社会、政治参与是工人争取和维护其利益的基本途径，是一个国家现代治理体系中的重要组成部分，也是国家和社会稳定的保障。我们所做的调查涵盖了在北京地区工作的工人的基本概况、工人的政治参与现状、工人的权益保障、工会组织建设和对工人参与的总体评价五个部分，较有代表性地反映了现阶段在北京市范围内工人阶级的政治参与现状。

本章在借鉴已有的研究成果基础上，先从以下三个方面来考察西方国家工人待遇改善的因素——工会运动、政府立法与企业主自觉，然后从劳动、资本与政府三方关系角度考察西方劳资关系模式及其对中国农民工保护的启示。

由2010年春夏连续发生的劳动社会事件，使我不由得回顾起三十多年来自己在工人状况调查和研究中的一个判断。在改革开放后的社会阶层分化中，尽管矛盾错综复杂，工人的主体性却在形成和成长，不仅他们自身表现出自尊和自信，也有助于社会的良性发展。

本专题选取工人群体为调查对象，就工人群体对全面从严治党战略部署的态度和认知做了调查，通过了解工人群体对持之以恒从严治党的建议与期盼，结合党的十九大报告精神，针对性提出了关于进一步推进全面从严治党的若干建议与思考。对于正确把握舆情导向和唤醒全党同志的纪律意识、规矩意识，坚决纠“四风”、改作风，惩治腐败，推进改革创新，凝聚党心民心等方面具有一定现实意义。

本文选择江西省Y公司作为个案，对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。通过访谈、问卷调查等研究手段对该公司企业工人的技能现状进行了分析，对影响工人技能提升的因素进行了实证研究，对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的意见。