根据上面的分析， 女性与男性的工资差距主要由行业内的差异引起。由此， 消除女性与男性在同一行业内的工资差距， 就成为缩小两者工资差距的重要途径。同时， 女性与男性在同一行业内的工资差距， 是由两者在人力资本禀赋上的差异和歧视等不可解释的因素引起的， 两种因素所起的作用大小不一。

“80后”是“改革开放的一代”，他们的出生和成长伴随着改革开放步伐的推进，目前他们正在走向社会并且开始成家立业的生命历程。基于抽样调查数据，本文重点描述了“80后”中的知识精英群体的人口特征、就业机会和收入、家庭和消费以及社会政治态度，深入分析了“80后”知识精英群体的就业机会、收入和社会政治态度的影响因素。

文章首先从整体上指出当前实际失业率已经达到7% 的警戒线，就业形势十分严峻。其次具体分析了国有经济、农村劳动力、企业就业机会等问题。最后对2002年的就业形势进行分析预测。

本文介绍了遵义市红花岗区拥有丰富的劳动力资源，随着社会经济的发展，劳动力结构不断优化。为了充分挖掘劳动力资源潜力，解决就业问题，遵义市红花岗区相关部门区分农村劳动力和城镇劳动力，有针对性地为不同类型的劳动力人才提供培训和就业机会。

就业领域的性别平等立法，最早可追溯到20世纪50年代的欧共体，528117晚近的国际组织，如欧盟，则于20世纪70年代中期开始大大推动了这方面立法的进程。528118就业机会平等立法是市场经济发展到一定程度的必然产物，也是国家消除各种歧视现象、促进社会公正的重要手段。随着我国市场经济的不断发展，立法体系也需要不断更新和完善；更为重要的是，随着经济的不断搞活，...

本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为， 性别歧视通常采取以下三种形式: (1 ) 同样的职位报酬不等( 工资歧视) ; (2) 女性承担的是报酬低的职位 ( 职业隔离)...

旅游业是战略性产业，资源消耗低，带动系数大，就业机会多，综合效益好。当前，旅游业已跃居世界第一大产业，受到世界各国的普遍重视。旅游业是河南省委、省政府重点培育的七大优势产业之一，如何抓住旅游业发展的大好时机，促进旅游业的发展，对河南经济增长及经济结构的调整都有着重要的现实意义。

本文首先阐述了2004 年的就业形势。其次展望了2005年：从2005年劳动力供给预测；2005年劳动力需求预测；2005年的就业发展指标等方面进行了具体分析。接着介绍了2005年全面促进就业的对策建议：继续把扩大就业机会作为全社会的努力目标；普通大学生就业应面向高技能岗位；进一步加大对“4050”下岗和失业人员再就业的支持力度；建立和谐稳定的劳动关系；大力...