人才资源与区域经济增长关系的文献综述

人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题，进入21世纪，在经济全球化和知识经济的时代背景下，现代生产要素正以智力资源为核心集聚为新的主导力量，以加速的技术创新态势引领着经济社会的发展方向，并且，以知识为基础的产业正逐步上升为主导产业，技术密集型和智力密集型产业的就业比重显著上升。因此，人才资源的数量和质量，成为经济增长和社会发展的关键因素，国家和区域间经济社会发展的竞争，越来越决定于其拥有的人才资源。

（一）国外区域人力资源与经济增长关系研究文献

从国外文献上看，现代人力资本理论的提出背景，就是解释古典经济学无法解释的“经济之谜”，所以现代人力资本理论的诞生天然地与经济增长联系在一起。自美国农业经济学家舒尔茨（Schaltz，1960）提出人力资源理论以来，国内外很多文献研究了人才资源与区域经济增长关系问题，这些研究极大地推动了经济增长理论的快速发展。

舒尔茨（1960）在新古典增长理论的框架下，把资本分解为物质资本和人力资本，并认为教育投资对经济增长的贡献是人力资本对经济增长的贡献。他对1929～1957年美国经济增长进行了实证分析，分析结果表明人力资本对经济增长的贡献率为33%。丹尼森（Dennison，1964）根据美国1929～1957年历史数据进行统计分析后发现，在影响经济增长的各种因素中，美国经济增长有20%来自于教育。美国著名经济学家卢卡斯（Lucas）在1988年发表的《关于经济发展机制》的文章中，建立了一个以人力资本的外在效应为核心的内生增长模型，用人力资本的溢出效应解释了技术进步，证实了人才资本和人才资本投资在经济增