作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...

本章介绍了新加坡全国工资理事会的指导原则。

本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本部分通过研究分析最低工资制度制定过程中奉行“生活工资”理念的国家，实践、实施指导性生活工资制度的国家，实践、实施“生活工资法案”的国家，实践以及比较分析生活工资制度与最低工资制度的区别与联系，提出对我国工资政策选择的启示。建议政策制定者在制定或调整工资宏观调控政策特别是最低工资政策时应积极借鉴国外科学、精细化管理思路，一是工资政策需要有针对性覆盖群体，有的...

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

党中央、国务院历来高度重视保障农民工工资支付工作。中央领导同志多次做出重要指示批示。2020年国务院政府工作报告对依法根治拖欠农民工工资问题做出了专门部署。2020年，为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重要决策部署，人力资源社会保障部会同各地区、各有关方面切实提高政治站位，从保民生和巩固脱贫攻坚成果大局出发，采取有力措施，聚焦工程建设领域拖...

低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...