为建立健全国有企业工资总额决定机制和正常增长机制，工资总额课题组通过调研，对国有企业工资总额管理现状进行梳理，找出存在的问题并进行分析，初步提出国有企业工资总额改革建议。

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据，研究分析改革开放40年来全区国有企业（或国有单位工资分配情况。

东北三省是我国传统的老工业基地，拥有大量的国有企业，这些国有企业曾经为我国的现代化发展做出了巨大的贡献。在我国经济发展进入新常态的大背景下，东北三省应加大力度推动国有企业改革，发展混合所有制经济，对进一步实现国有企业与市场经济的融合，进而推动东北三省经济社会全面协调发展，具有十分重要的意义。

本文主要从四个方面分析了四川省国有企业的竞争力。首先，介绍了关注企业的竞争力。其次，介绍了四川省国有企业①的地位及竞争力。接下来，分析了影响四川省国有企业竞争力的主要因素。最后，提出提高四川省国有企业竞争力的对策建议。

新一轮温州国有企业整合重组既是温州经济发展大环境的需要也是国有企业自身发展的必然要求。在温州经济转型发展的关键时期，通过对国有资本整合重组，发挥国资投资平台作用。在提升国企保值增值能力的同时带动温州城市化建设和转型升级，是本轮国企整合重组的主要目标。温州转型升级需要大投资、大建设，国有企业担当领头羊的角色，任重道远。

文章首先分析了中国货币政策、经济形势，并指出在1997年要适度从紧与降低利率相结合的货币政策促使经济“软着陆”。接着，文章指出当前经济问题的焦点是国有企业的改革、改组和改造，并深入分析了1996年~1997年国有企业改革的形势。

本研究对现阶段黑龙江省国有企业改革取得重要阶段性成效进行梳理，分析出一些现阶段改革面临的主要问题，探讨如何克服经济下行压力增大的不利局面，持续推进国有经济提质增效发展，实现收入利润双赢。在推进混合所有制改革、加强国资监管、调整国有经济结构、驻省央企与地方经济融合发展等重要环节提出有针对性、可操作性的应用对策，让国有企业为黑龙江经济社会高质量发展提供支撑和保障...

深化国有企业改革是东北三省国民经济社会高质、高效发展和东北老工业基地振兴发展的主要发力点。国有企业是东北振兴的龙头，东北三省国有企业改革不仅与国有企业自身情况有关，还与体制机制、历史问题、发展路径、社会价值等因素有关。本文针对本轮深化东北三省国有企业改革的主要矛盾和重要问题展开重点研究，对东北三省国有企业如何进一步加强和改进党的领导，做好符合东北三省省情的国...