本文主要对北京市职工队伍状况进行研究。首先介绍五年来全市职工队伍发生的深刻变化，然后对全市职工队伍若干问题进行思考，最后对保护和调动广大职工积极性和创造性提出若干针对性建议。

FPC要想发展好，关键在企业领导”，这是员工们共同的看法。对于企业领导的要求，有的学者提出：“我们不仅要求他们具备一系列的传统管理技能，诸如精通融资、成本控制、资源分配、产品开发、市场销售、生产制造、技术开发以及种种其他领域的技能，还要求他们掌握管理艺术——战略、游说、谈判、写作、讲演和倾听；担负起各种责任，包括确保组织成功、赚取高额利润并合理地对其进行分配...

北京市总工会于2007年5月至9月组织开展了全市范围的职工队伍状况调查。调查除委托国家统计局北京调查总队在全市随机抽取2000个样本进行入户问卷调查、在农民工相对集中的企业抽取1200名农民工进行问卷调查外，北京市总工会还在18个各种类型和规模的典型调查单位中随机抽取1000个样本对同类指标进行了补充问卷调查，与零点调查公司合作在全市范围随机抽取3000个样...

首都职工，特别是广大一线职工，是推动首都科学发展的主力军和维护和谐稳定的中坚力量。研究职工队伍发展状况，对于做好新形势下党的职工群众工作具有重要意义。本文以2012年北京市第七次职工队伍状况调查数据为基础，全面分析了2007年第六次全市职工队伍状况调查以来的我市职工队伍新变化、新特点，如实反映了职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利实现情况，...

本文首先阐述了5 年来河南省职工队伍的发展变化：如队伍不断壮大；就业结构进一步优化；行业和领域分布多元化等。其次描述了河南省职工队伍在社会转型中的主要特征，如市场配置劳动力格局基本形成， 劳动就业多样化；劳动关系主体明晰， 形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系；生活水平有所提高， 经济权益进一步发展等。然后指出了河南省职工在社会转型中存在和面临...

本文为北京市职工队伍文化水平与技术业务素质状况的分析报告，主要内容包括：当前职工队伍文化水平和技术业务素质的基本状况及主要问题，不同经济类型职工队伍文化水平和技术业务素质状况的共同特征和特点，职工队伍文化水平与技术业务素质背离现象的产生及相关问题原因探析，职工与企业对提高技术业务素质的共识和分配政策积极变化带来的明显效果，今后一个时期提高职工队伍文化水平和技...

“十二五”期间，文化部启动全国基层文化队伍培训工作，计划用5年时间，对全国现有县乡专职文化队伍和业余文化队伍进行系统培训。为开展此项工作，文化部每年举办10期基层文化队伍示范培训班和师资班，编辑出版全国基层文化队伍培训教材，建立全国基层文化队伍培训基地和远程网络培训平台，以有效地提升基层文化工作者素质。

本报告以河南省社会工作机构的专业化发展为考察对象，分析了河南省社会工作机构人才队伍专业化发展取得的成就。发现河南省社会工作队伍在人员专业素质和工作业务能力方面均有所提高；形成了社会工作机构人才队伍的规范化制度，整体内部环境得到改善；政府支持力度加大，保障性机制日益健全；专业服务认识深化，公众认同感增强等。同时，问卷调查结果说明，当前河南省社会工作机构人才队伍...