首都职工，特别是广大一线职工，是推动首都科学发展的主力军和维护和谐稳定的中坚力量。研究职工队伍发展状况，对于做好新形势下党的职工群众工作具有重要意义。本文以2012年北京市第七次职工队伍状况调查数据为基础，全面分析了2007年第六次全市职工队伍状况调查以来的我市职工队伍新变化、新特点，如实反映了职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利实现情况，...

2010年以来，在政府积极推动、工会努力维权和职工主动参与下，辽宁省职工各项权益得到进一步实现和保障。各级工会不断建立健全企业工会维权机制，主动依法科学地维护职工合法权益。职工队伍的思想状况呈积极向上的姿态，劳动关系基本和谐稳定。但在一些行业和企业，影响职工合法权益实现的问题还不同程度的存在。2011年辽宁省将从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措...

2013年在经济稳中求进的背景下，劳动力市场转向供求均衡有利于职工就业；职工工资增长趋缓，居民收入增幅略低于经济增速；社会保险扩面征缴继续提高，但养老金替代率连续降低；职业安全状况继续稳定好转，尘肺病蔓延引起社会关注；劳动争议走势平稳，群体事件呈下降态势；当前职工队伍的权益保障总体改善，其思想状况呈现“四增强”“四加重”趋势。总体上，职工状况较为平稳，国家主...

2009年中国职工状况的主要特点，是国际金融危机导致生产萎缩，部分企业停产倒闭，企业采取减薪、欠薪、裁员、增加员工休假、控制招聘规模等应急策略，使部分企业劳资关系趋于紧张。本文概述了当前劳工阶层的现状，重点分析了国际金融危机对我国劳动关系的影响以及特点，并对当前劳动关系政策特别是劳工权益保障政策进行了评述。

近年来，我国职工休息休假制度日趋完善，已经形成基本完整的法律制度体系。但是从调研的数据来看，职工的休息权并没有得到充分的实现。全面严格地落实职工休息权的相关法律与制度，虽然是一个艰难而长期的过程，但也是一个必然要实现的目标。

集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥...