新中国第一部《工会法》在共和国诞生半年之后就正式颁布实施了。新中国成立后，工会的首要任务是迅速把全国工人群众发动和组织起来，恢复和发展生产，建设新民主主义国家。在这一背景下颁布实施《工会法》，是具有深远的历史意义的。这部工会法虽然是在苏联《劳动法》的基础上修改起草的，但并非是对苏联《劳动法》进行简单的修改，它既吸收苏联社会主义国家的立法内容，又充分考虑了中国...

文章首先指出深化工人阶级重大理论问题的认识迫在眉睫。其次分析了《工会法（修正案）》强化职工依法维权权利义务问题、国有企业下岗职工出中心进入高峰期、入世对劳工权益保障的影响等重要问题。

为了弄清女职工劳动保护在市场经济条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部于1995年进行了全国性的女职工状况调查（有效问卷9753份），现据此对女职工学习掌握劳动保护法规（即《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、《女职工保健工作...

新中国成立六十多年来，除了在20世纪50年代，劳动法有所突出发展外这个时期的主要劳动法律和法规有《工会法》、《劳动保险条例》、《救济失业工人暂行办法》、《关于在私营企业设立劳资协商会议的指示》、《关于劳动争议解决程序的规定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、《关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职...

企业工会选举制度是工会制度的重要组成部分。市场经济条件下，中国工会具备了与西方国家交流沟通的制度基础。与西方市场经济国家的工会选举制度相比，中国工会还存在企业工会会员资格界定泛化、工会民主选举程序形式化和会员与工会之间权利义务关系不对等等方面的不足。

本文首先阐述了中国对劳动者组织权的法律保障：组建工会的实体要件如工会会员的资格、工会组织领导人的资格、工会组织的合法性；组建工会的程序要件如申请、批准等。接着分析了中国非公有制企业工会组建的主要经验和存在的问题：主要经验包括建立了四项工作机制、形成了六种建会模式等。存在的问题如会员资格等。最后提出了完善劳动者组织权保障的政策措施：促进非公有制企业工会规范化建...

2010年春，富士康跳楼事件、本田罢工事件揭示了中国劳资矛盾的日益尖锐。工会，作为协调劳动关系的“润滑剂”，其作用开始被人们广泛关注。虽然我国工会有着悠久的历史，但如何在新经济体制下有效发挥作用，保护劳动者权益，塑造和谐社会，我国工会尚需要在多方面进行改革。本文结合我国现有经济状况和社会状况，深入探讨工会改革的最新动向，从9个方面就工会改革提出了理论和实践上...