竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的一项重要内容，近年来，西安未央区不断加大竞争性选拔干部工作力度，共有百余名干部通过竞争性选拔被选任到领导岗位，收到了较好效果。本文首先介绍了未央区竞争性选拔干部的主要做法，其次指出了工作中出现的问题及采取的对策，最后对此进行了体会与思考。

本文首先分析了设立竞争性公共服务质量奖的必要性，接着阐述了设计概要，其次描述了“中国公共服务奖”的方案构想，然后阐述了竞争性公共服务质量奖的指标体系设计，再次概述了公共服务质量评估的实施策略-以福建省为例，最后阐述了竞争性公共服务质量奖的实施评价——福州市的案例研究。

诺贝尔经济学奖得主、美国著名经济学家斯蒂格利茨曾预言，新技术革命和中国的城市化，将是影响21世纪人类进程的两大关键因素。政治体制的特性与特殊的社会结构决定，中国的城市化进程与西方的城市化进程有共性，更具有特殊性，但总的来说是特殊性大于共性。目前，中国的城市化进程正处于一个关键的时期。集聚社会资本，探索和实践新的城乡等值化道路，避免城乡一体化出现农村城市化和新...

文章首先对R&V非竞争性战略联盟带来的“爆炸式增长”进行了分析，然后分析了这种合作模式怎样将潜在资源的创造性激活，最后探讨了企业合作模式的创新为什么会发生在杭州？

村委会选举不仅是基层民主的一种尝试，更是基层治理形式的创新，希冀通过选出的能人、贤人带领村民致富，解决基层组织治理低效问题。但实际上，由于乡镇政府政治意图的强介入以及精英流失，一些村庄的选举出现弱竞争，班子成员更换率低且老龄化严重，村庄权力结构固化，最终导致治理结构和治理能力弱化。一些村庄各项事业都陷入停滞不前状态，村民满意度较低。本文通过对W村村委会换届选...