新古典经济学所定义的市场均衡价格客观上可能是存在的，但在现实中人们并无法确切地获知某件商品的均衡价格。在实际交易过程中，供给和需求是动态的，价格是变化的，因此人们所感知并且关心的应该是交易价格。本章的研究目的是要阐明，交易价格是在特定的交易方式下形成的，它体现的是一种利益分配关系。讨价还价是构成具体交易方式的核心，讨价还价力（市场交易中的经济权力）决定了交易...

按照劳动经济学理论，劳动力市场既是指劳动力需求和供给相互作用的一个场所，同时也体现了劳动力供给与需求相互作用的一种经济关系，是在价值规律和竞争规律的作用下，通过劳动力供求双方的双向选择来配置劳动力资源的一种机制，体现的是一种基于人类劳动的交换关系。从市场角度分析，劳动者、用人单位、工资及市场组织者是构成劳动力市场的主要要素，而劳动的产生是这些要素发挥作用的前...

省委、省政府同时发出了这两个文件: 即《关于开放搞活国有小企业的决定》《关于大力发展非公有制经济的决定》。放开搞活国有小企业的决定，强调国有小企业改革要与所有制结构调整结合起来，不搞一刀切，不搞一个模式， 形式多样、方法灵活，只要有利于“放开搞活” 就行。“两个决定” 的出台，是光彩闪耀的一页，有着特殊的意义。其影响之大，涉及范围之广，冲击力之强，都是前无先...

本文为刊载在《人民日报》2015年12月8日1版的《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，为确保到2020年农村贫困人口实现脱贫，就打赢脱贫攻坚战作出决定。

工会是决定企业工资水平的因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上，本文分析了工会的工资决定能力及其影响因素，认为工会的工资决定能力受政治制度、工会组织形式、文化背景等因素的影响。现阶段由于缺乏独立性和代表性，我国工会的集体谈判能力较弱，决定工资水平的作用远远没有发挥出来。在现行制度下要发挥工会的作用需要党和政府的支持。要提高工会的集体谈判能力，一是要进行...

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

本文从收入而非工资的角度分析和解释了收入差距的动态演化规律及其决定机制，并运用中国健康与营养调查（CHNS）1989～2011年的纵向数据和处理效应模型做了实证检验。研究发现，按照不同分位数组对收入组进行细分研究，中国居民收入的相对差距呈现倒“U”形趋势，然而绝对差距持续扩大。基尼系数显示收入差距无论是城乡内部还是总体上，主要是围绕着不同的均值上下波动，这表...