围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行了全面的研究，提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。基于此，尝试提出我国混合所有制企业员工持股制度体系的设想或探索。

围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的基本概念、理论基础、发展历程、推进现状、政策措施、国际经验、国内实践进行了全面的研究，最终构建形成混合所有制企业员工持股制度体系，并提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。

30多年来，华为逐渐树立起做世界一流电信设备制造和服务商的发展目标，将技术创新作为企业的生存之基、发展之本。在公司治理上，华为摸索建立了独具特色的“员工持股”模式，使员工与企业发展形成紧密的利益和命运共同体，将企业发展的红利最大限度与员工分享。华为的发展历程，是中国民营企业内部社会化的典型样本。

社会转型促使非公企业员工思想状况出现新问题，呈现新特点。本课题在对新时期广州市非公企业员工思想问题特点及其成因进行分析的基础上，从社会、企业和个人三个层面提出了加强非公企业员工思想教育工作的对策建议。