农牧区实用人才队伍建设是青海省实施“人才强省”战略的重要举措，近年来全省农牧区实用人才的规模持续增大、结构相对合理、技术水平不断提高、人才培育体系初步建立，但是仍然存在一些问题和不足，需要从进一步完善政策和体制机制、科学实施重点人才工程、不断增强人才培训的实用性、重点扶持农牧区实用人才带头人、优化农牧区创业创新环境和做好农牧区实用人才服务工作等方面持续推进全...

本文以德吉新村的基础教育与成人教育开篇，概述了德吉新村的教育事业的发展概况，随后用调查数据反映村民子弟就学情况、村民教育观念及教育投入、村民子弟读书观念等基本情况。最后就分析其教育发展中存在的问题。

受传统经济模式的制约，青海省农牧区生产生活方式与现代生态文明建设尚有一定的差距，制约了高原农牧业的现代化进程和生态文明建设的推进。因此，要以农牧业供给侧改革为重点，以生态文明建设为目标，加快农牧区新型经营主体培育，加强科技创新力度，完善基础设施建设，提升农牧业装备水平，打造绿色有机特色产业，促进农牧区产业融合发展，提升农牧区生产力发展与生态建设的联动效应，实...

（1）自然环境恶劣。青海地处世界屋脊——青藏高原，石山戈壁广布、干旱盐碱等均不利于植物生长。冬季长冷，牧区每年因此死亡的牲畜达100万头（只）。

本文介以娘热乡调查为例，分析了农牧区妇女接受教育培训的需求。首先概述了娘热乡的教育事业发展情况；其次分析了当地妇女对教育培训的需求，如参加扫盲班情况、知识实用性等；在此描述了娘热乡妇女教育存在的问题，如受教育意识不强、资金不足等，并提出了相关建议；最后对以上内容进行了总结。

2016年，青海省委、省政府认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列重要方针政策和决策部署，坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，全省人才工作取得了明显成效，谱写了人才强省建设的新篇章。当前和今后一个时期，青海处于奋力打造“三区”、加快实现“四个转变”、同步全面建成小康社会的关键时期，需要进一步深刻认识实施人才强省战略的重要意义，全面回顾实施人才强省战略的实践...

加强青海藏区人才队伍建设是巩固党在青海藏区的领导地位和执政基础、推动青海藏区经济快速健康发展、维护青海藏区大局稳定与长治久安的基础和关键。报告在系统分析青海藏区人才队伍现状、全面总结青海藏区人才队伍建设的主要做法及成效、客观认识青海藏区人才队伍建设面临的问题及困难的基础上，提出了加强青海藏区人才队伍建设的对策措施。

青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...